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雙休改了“2.5” 啥情況?
4.jpg  近日,被炒了許久的“2.5天休假”制度又出現在各大媒體的新聞標題中了。小編作爲一只資深加班汪,真的看不下去啦!
  據了解,我國現行的雙休日制度是從1995年5月1日起開始實行的,距今已經21年。2015年8月,國務院辦公廳下發文件,首次提出鼓勵“周五下午與周末結合”的休假模式,即咱們今天討論的“2.5天休假”。相信聽到這一消息時,並沒有很多人抱著樂觀的態度。畢竟跟小編一樣是個加班汪的童鞋太多了。但這一規定無疑釋放了國家希望大家出去花錢的信號啊!小編必須說,2.5天假期實行與否小編都不會出去旅遊哒。沒能說走就走,不僅缺時間,還缺錢啊!
理想與現實,差了好多個休息日
1.jpg  小編還是個青蔥少女時,對工作強度的預期不足,對雙休日理解過于充分,以至于在得知周末需要加班時,愉快地接受了,爲理想偶然獻出周末還談什麽錢嘛,爲領導多幹點活兒回報總比得上一個假日了嘛。對當時的我只想說一句:too young,too naive!
  自從有了媒體這個行業以來,媒體人就獨得加班恩寵,雖然我們希望加班能雨露均沾,但領導非不聽呢!就讓我加班,就讓我加班,就讓我加班~~~
  目前,作爲一只新聞汪,我已經適應了加班的常態,下班後一口氣工作倆小時,不費勁!下班晚點走,喜笑顔開!周末幹點活,神清氣爽!所以當國家提倡周末從2天變2.5天的時候,我只想說,跟我沒半毛錢關系。。。
加班費是什麽鬼
3.jpg  按照勞動法規定,支付加班費的具體標准是:在標准工作日內安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于300%的工資報酬。
  而這麽明確的加班費制度,在四線小城市裏恐怕各行各業都無法百分百兌現。首先是勞動監管的缺失,更多的是市場上的勞動力供大于求。每個公司都缺頂尖的人才,然而大多數人都是可有可無的庸才。當你擁有不可被替代的才華時,去跟領導談加班費吧!
我們爲什麽加班
2.jpg  工作性質導致的加班,小編認爲是需要被清醒對待,不能無止境吐槽。醫生做手術延時到下班時間不能把人扔手術台上吧。出于對自己工作的敬畏跟尊重有的加班就是必要的。
  80後尾巴上的我們沒有趕上畢業包分配,沒有趕上工作分房子,而是迎來了競爭最激烈,變化最迅速,淘汰常態化的市場環境。前些年還能聽到下班不走比賽熬時間的企業文化,如今對于個性十足的我們,這是不存在的。我們需要努力完成工作走出辦公室時純粹享受生活,我們需要養家糊口,需要跟上時代的步伐,需要工作賦予我們的社會角色被認可被尊重。說到底我們爲什麽加班,是我們對生活的認真而不是對領導的妥協。
 
 
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